03. Misión

Administración Pastoral presenta cómo proveer cuidado pastoral a una congregación local, usando las habilidades de liderazgo y administración para manejar la organización y las finanzas organizacionales sin reproche y desarrollar una mayordomía fiel. Demuestra el hacer decisiones en grupo, el desarrollo de equipos, reclutamiento de voluntarios e intervención de problemas para que el conflicto sea un paso positivo en el crecimiento de la iglesia.  Más enseña cómo ofrecer cuidado pastoral apropiado para individuos y familias en tiempos de conflicto, crisis, celebración y duelo de una forma profesional y ética.

Misión y Visión

Idea Principal: La misión que Jesús dio a su iglesia es simple pero profunda: más cristianos, mejores cristianos.

Tener visión para la misión significa que el líder tiene que poseer y compartir un entendimiento completo de la misión que Dios ha dado a su iglesia. Después de entender esto, el líder es responsable de ayudar a su gente a encontrar maneras de implementar esa misión. El punto es—propósito produce poder para alcanzar.

Objetivos para el Alumno

Al concluir esta lección, los estudiantes deberán

• Descubrir a Cristo—el dador de la misión de la iglesia.
• Examinar declaraciones acerca de misión y visión.
• Completar un caso de estudio.
• Hacer operativa la misión de Cristo en su vida y ministerio.

Un Enfoque Claro: Definiciones

Misiones—El trabajo global del evangelio.

Misión—La razón de existir.

Misional—Llevar el evangelio al vecino, al barrio y alrededor del mundo.

“Iglesias misionales en todas partes tienen cuatro cosas en común. 1) Hacen discípulos de los perdidos. 2) Cruzan las barreras culturales. 3) Están comprometidas con el evangelismo compasivo. Y 4) se reproducen a través de nuevas iglesias.” —Tom Nees

“La misión comienza en lo íntimo de nuestro ser . . . La evangelización del mundo no depende de la disposición de Dios sino en la obediencia de los Cristianos.” —Bill M. Sullivan

“El contenido de misión—el mensaje de evangelización—son las buenas nuevas de Jesucristo” —Claude E. Payne

“Cuando las palabras misión y visión son usadas, nuestra alma se expande e ideas creativas vienen a la mente. Mi lista incluye objetivos, propósito, logro, misional, evangelismo, visión, creatividad, pasión, imaginación y compromiso total con Dios.” —Neil B. Wiseman

“Hay un sentido de misterio en la misión que nos motiva a explorar y descubrir riquezas todavía no soñadas. Es el misterio representado por la persona del Espíritu Santo que en un sentido garantiza el futuro de la iglesia en el tercer milenio.” —Martin Robinson

El Dador de la Misión de la Iglesia

Siendo que Cristo es el dueño de la iglesia, y siendo que El prometió edificarla tan fuerte que las puertas del infierno no prevalecerían contra ella, cada pastor y cada persona que toma decisiones a cualquier nivel de la vida de la iglesia debe orar a Jesús para tener un entendimiento claro de la misión de la iglesia. Jesús, la gran Cabeza de la iglesia, no dejo duda en cuanto a lo que El desea que su iglesia sea cuando dijo, “Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes siempre, hasta el fin del mundo” (Mateo 28:18-20, NVI). Después Jesús le dijo a sus discípulos y a nosotros, “No les toca a ustedes conocer la hora ni el momento determinado por la autoridad misma del Padre—les contesto Jesús—Pero cuando venga el Espíritu Santo sobre ustedes, recibirán poder y serán mis testigos tanto en Jerusalén como en toda Judea y Samaria, y hasta los confines de la tierra” (Hechos 1:7-8, NVI).

Declaraciones Claves Acerca de Misión y Visión

Lo que la Misión Hace para la Iglesia

• Motiva a la iglesia a alcanzar su mandato inspirado bíblicamente.
• Provee oportunidades para discutir prioridades.
• Hace que los líderes evalúen ministerios existentes e iniciar otros.
• Enfoca la dirección, propósito y uso de recursos y energías de la iglesia. Para muchas iglesias, el problema no es el deseo de hacer algo grande para Dios sino saber como hacerlo, cuando hacerlo, y poder usar la actividad de manera que exalte a Cristo.
• Provee el fundamento básico para la predicación, la enseñanza, programas, pólizas, proceso de hacer decisiones, uso de fondos, y aun el tiempo invertido por el pastor y los líderes laicos.

Conectando la Administración y la Misión

1. La administración es como cumplir la misión: métodos, uso de recursos, estructuras organizacionales, y programas para alcanzar la misión.
2. Extraño como parece, el cumplimiento de la misión de Dios en el mundo depende del compromiso e imaginación y obediencia del pueblo de Dios.
3. Jesús declara la misión (el que) y luego el planeamiento e implementación—el como—es nuestra responsabilidad.

4.a. Administradores Toman Acción – Escuchan, Hablan, Leen, Escriben, Consultan, Piensan, Deciden – Desarrollar Habilidades en Estas Actividades

4.b. Con Estos Recursos – Personas, Tiempo, Métodos, Dinero, Facilidades – Lograr Mas Dominio de Estos Recursos

4.c. Para Poder Administrar – Planean, Organizan, Equipan, Dirigen, Controlan – Lograr Aptitud en Estas Funciones

4.d. Estas Activitividades – Enseñan, Predican, Aconsejan, Investigan, Entrenan – Provee Resultados Hacia los Objetivos

Conceptos útiles para hacer la conexión entre Visión y Misión

5. Organiza la agenda por prioridades—pregunta crucial—¿estamos haciendo las cosas correctas en vez de estar haciendo correctas las cosas? Una fuerte visión de misión ayuda a la iglesia a reconocer necesidades específicas relacionadas con el propósito y prevé que la iglesia agote su energía en necesidades secundarias.
6. Administración por misión—Administración por misión es similar a la idea de administración por objetivos que inundó la comunidad de negocios en América hace varias décadas. Este enfoque quiere decir que todo lo que la iglesia hace debe ser evaluado por la misión de la iglesia.
7. Determina las Expectaciones—Una atención cuidadosa a la misión justifica la presencia de la iglesia delante de la gente. Eso determina lo que la gente espera de la iglesia.
8. Provee dirección—Dar atención a la misión ayuda a ver a todos los que dirigen ministerios y programas que tan necesario es para ellos relacionar su trabajo a la misión de la iglesia.
9. Provee un estándar de evaluación—Una comunicación cuidadosa de la misión ayuda al líder a evaluar y aun iniciar estrategias nuevas para lograr la misión. Extraño como parece, mucha gente no esta en contra de nuevas formas de hacer algo, sino en contra de añadir mas y mas actividades que llenan el calendario sin eliminar algo.
10. Ayuda al líder y a los laicos a reevaluarpropósito, ambiente, fuerza, debilidad, y usa ese conocimiento para diseñar planes para el futuro.
11. Anticipa resultados—Administración por misión puede llamarse administración para producir resultados en vez de actividades. Increíbles resultados comienzan a verse cuando el pueblo de Dios esta consciente de lo que Jesús dijo que deseaba que su iglesia fuese.
12. Motiva a los trabajadores—La gente siempre trabaja mas fuerte y más efectivamente cuando pueden ver una dimensión más grande—o deberíamos de decir eterna—a su servicio a Cristo, Su Iglesia, y Su mundo. Una visión clara de la misión desafía a la gente a hacer decisiones acerca de su envolvimiento en la iglesia.
13. Diferente a otras organizaciones—Un entendimiento claro de misión ayuda a todos a entender las maneras importantes en que la iglesia es totalmente diferente de otros negocios y organizaciones.
14. El cuadro completo—La interacción entre los líderes laicos que resulta de formar una declaración de misión y luego compartir los resultados con la congregación tiende a ayudar a todas las personas involucradas a ver el cuadro completo de lo que Dios desea hacer a través de su iglesia en tucomunidad.

CASO DE ESTUDIO

Aplicación de Conceptos a la Realidades de Iglesias Locales y Haciendo que la Misión de Cristo Funcione en tu Iglesia

Liderazgo Misional o de Mantenimiento

El pastor Ron Paterson, de 35 años de edad, ha pastoreado su iglesia actual por tres años. La asistencia del servicio de adoración es de 75 personas. Este es su segundo pastorado desde que salió del seminario. Es muy amado por su gente, es un buen predicador, tiene habilidad para relacionarse con la gente, da atención a los detalles administrativos, y encaja bien con la descripción tradicional de un pastor de mantenimiento. Le da la impresión a su congregación que desea desarrollar su ministerio efectivamente, pero siempre ha sido lento en alcanzar a otros y el evangelismo.

Recientemente, Peterson asistió a una conferencia que lo desafió a dar a lo menos un día por semana a buscar a otros. Se puso una meta personal de tratar de ganar a lo menos una familia nueva para Cristo cada mes. Retornó de la conferencia encendido acerca del evangelismo y alcance. Predicó del tema y le dijo a su gente acerca de su nueva pasión por los perdidos.

En su primera reunión con la junta después de su retorno, le pidió a la junta de la iglesia que se pusieran la meta de doblar su asistencia del domingo por la mañana en un periodo de dos años. Los miembros de la junta dieron algunas respuestas que lo preocuparon:

Respuesta #1—Si doblamos tendríamos que ampliar el templo y estamos cansados de construir. Hace apenas cinco años que terminamos este edificio.

Respuesta #2—El tamaño de la iglesia es suficiente por ahora. Si doblamos, no nos conoceríamos muy bien.

Response #3—El crecimiento siempre crea problemas.

Response #4—Si crecemos como sugieres, te invitarían a una iglesia más grande y nosotros deseamos que continúes aquí.

Ron se quedo sorprendido con las respuestas. El no sabe como responder porque las respuestas surgieron de algunos de sus miembros mas files. Si tú fueras Ron, ¿Qué harías?

Aplicando los Conceptos a la Práctica del Ministerio

HACIENDO QUE LA MISION DE CRISTO OPERE EN TU MINISTERIO

Cada persona tiene un sentimiento en el centro de su ser de saber si él o ella está haciendo la diferencia—una necesidad de propósito y significado.

Una de las razones por las que muchos pastores se convierten como robots en el ministerio en vez de líderes movidos por propósito es porque tienen muy pocas personas con las cuales se sienten seguros de compartir. Otros se distraen fácilmente y o son influenciados por otras personas. La verdad es—hay muy poco en un pastorado típico que mantenga a cualquier persona enfocada en la Gran Comisión. Por lo tanto, el pastor tiene que ir vez, tras vez, y tras vez a la misión de Jesús. Aquí esta como:

1. Duplica las dos declaraciones de misión de Jesús mencionado arriba enEl Dador de la Misión de la Iglesia.

Jesús, la gran Cabeza de la iglesia, no dejo duda en cuanto a lo que El desea que su iglesia sea cuando dijo, “Se me ha dado toda autoridad en el cielo y en la tierra. Por tanto, vayan y hagan discípulos de todas las naciones, bautizándolos en el nombre del Padre y del Hijo y del Espíritu Santo, enseñándoles a obedecer todo lo que les he mandado a ustedes siempre, hasta el fin del mundo” (Mateo 28:18-20, NVI).

Después Jesús le dijo a sus discípulos y a nosotros, “No les toca a ustedes conocer la hora ni el momento determinado por la autoridad misma del Padre—les contesto Jesús—Pero cuando venga el Espíritu Santo sobre ustedes, recibirán poder y serán mis testigos tanto en Jerusalén como en toda Judea y Samaria, y hasta los confines de la tierra” (Hechos 1:7-8, NVI).

Pon una copia en frente de tu Biblia—usa un prensa papel o cinta adhesiva para que no se mueva – cuando vengan problemas, retorna a ese pasaje. Pon una copia en el teléfono en tu escritorio para que te acuerdes constantemente que estas haciendo la obra de Dios y que cuentas con Su ayuda para hacerla.

2. Sueña los sueños de Dios para tu pastorado. Lee muchas veces Hechos 2 especialmente donde trata con sueños y visiones. Ajusta tu sueño con forme lleguen las nuevas realidades, pero no permitas que alguien destruya tu sueño.
3. Encuentra personalmente maneras de ganar gente para Cristo. Nada mejora mas rápidamente el clima de la iglesia que ver nuevos convertidos establecidos y que formen parte de la familia cristiana.
4. Busca la dirección de Dios. El tiene un plan posible para cada lugar al que te envíe.
5. Cuando la sequedad espiritual y emocional venga, tráesela al Señor. Pídele que agite tu corazón con las posibilidades del lugar en donde te encuentras. Dios tenía algo desafiante y más aun, tal vez milagroso en mente cuando te envió a ese lugar.
6. Trabaja con diligencia en la formación espiritual formal. Tu desarrollo espiritual no es automático – lejos de eso. Encuentra un método efectivo de trabajar los detalles de la santidad personal en la fibra de tu mundo interior.
7. Dale a tu iglesia un líder que demuestra el espíritu de Jesús. Lo más que te acerques a El, lo más que la gente se acercara a ti.

Asignación: Escoge dos de los consejos que prefieras y escribe una composición de tres párrafos para cada uno de ellos para entregarse en la próximo período de clase.

Departamento de Desarrollo Ministerial de la Iglesia del Nazareno, Kansas City, MO USA. Todos los derechos reservados., Usado con permiso